Führungsperlen – Personen mit eigenem Glanz

Jeder kennt und erkennt sie: Ausnahmeerscheinungen in der Führungslandschaft.
Jeder kann sie namentlich benennen und hat schon gute Erfahrungen gemacht.
Eine zusammenfassende Übersicht, woran wir sie erkennen und wie wir Führungsperlen auf die Spur kommen, finden Sie hier...

Wir haben bislang mit vielen Führungskräften gearbeitet. Viele eignen sich zur Führung und machen dabei einen wirklich guten Job. Aber einige Führungskräfte sind wahre „Perlen“ in der Führung. Ihre Eignung ist weitergefasst. In unseren Archetypen sind sie im Vorstadium zum „Fürsten“.

Wie kommen Sie den Führungsperlen im Unternehmen auf die Spur? Wie gehen Sie mit Ihren Perlen um? Was tun Sie, wenn Sie diese entdecken und polieren wollen? Fragen, zu denen wir folgende Empfehlungen haben:

• Schaffen Sie sich ein System zur Identifikation, um Klarheit zu gewinnen.
  Ein Führungskataster hilft dabei.
• Benennen Sie Ihre Führungsperlen, um sie nicht zu verlieren.
  Sie sind begehrt und – denken Sie daran – auch bekannt.
• Geben Sie dem Besonderen etwas Besonderes.
  Um den Status zu schätzen und die Entwicklung zum Fürsten zu fördern.
• Und bedenken Sie: Wenn Sie diese Perlen in den Schatten stellen, dann werden Sie ihren Glanz woanders zeigen.